Es el factor fundamental del quehacer
institucional, constituyéndose como el valor central para
influir en su calidad de vida.
Es la actitud proactiva que distingue a la persona por su
profesionalismo en su desempeño, proporcionando lo mejor de sí
mismo.
Es la capacidad para la conducción innovadora, participativa
y visionaria de la operación y desarrollo institucional.
Es el proceso humano realizadode manera armónica con actitud
proactiva, multiplicando los logros del objetivo común.
Es reconocer y valorar a mi persona, así como a los
demás, y a mi entorno. Es establecer hasta donde llegan
mis posibilidades de hacer o no, como base de toda convivencia
en sociedad.
Es la cultura a mejorar la forma de ser y hacer, fundamentada
en las convicciones del ser humano.
Cumplir y elevar, estándaresde calidad, sustentado en el
valor humano.
Es armonizar las palabras con los hechos, es tener una
identidad y coherencia para estar orgulloso de sí mismo.
Es la creencia en que una persona o grupo será capaz y
deseará actuar de manera adecuada en una determinada situación
y pensamientos.
Es la virtud o hábito de dar a cada uno lo suyo, lo que le
corresponde, lo que se le debe otorgar.
Es cumplir con el deber de asumir las
consecuencias de nuestros actos.